水母网2月4日讯（通讯员 陆梅）2020年，清洋街道聚焦增强基层党建辐射力、凝聚力、创造力和保障力，创新开展“支部＋党员”双提升行动，以创建“清洋榜YOUNG”党建品牌为统领，通过1个“严肃”、2个“强化”、3个“规范化”，从严从实抓好组织建设，为发挥党建在各项事业中的引领作用奠定了扎实的组织基础。

严肃发展党员工作

按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，全年确定入党积极分子41名，接收预备党员28名，预备党员转为正式党员33名，努力做好新形势下的发展党员工作，打造一支总量适宜、结构优良、质量较高、发挥先锋模范作用好的党员队伍。

规范基层党组织设置

在全面梳理辖区党组织设置情况的基础上，街道工委下发正式文件，将10个不满50人的党总支调整为党支部，将1个党员人数超过50人的党支部调整为党总支，对6个党总支下属党支部重新进行了划分，撤销4个党员人数长年不足3人的党组织，党组织设置更加规范合理。

规范做好党组织关系转接工作

按规定做好党组织关系转接日常办理，做到应转尽转，保证党员不“脱管”。2020年以来转入党员205名，含国企退休老党员115名，转出党员77名，整建制转出5所学校共计147名党员组织关系，及时规范的党组织关系转接，保证了党员的正常有序流动。

规范党员档案管理

一是投资2万元打造规范化档案室，参照组织部干部档案高标要求，订制标准化党员档案文件夹，对街道2000余名党员档案材料全部整理编码归档，制定党员档案管理制度，安排专人对党员档案进行管理，二是对2014年以来发展党员（包括转入党员）档案进行了核查。按照区委组织部《关于对2014年以来发展党员情况开展专项核查的通知》文件要求，对各村居、两新组织2014年以来发展以及转入党员情况进行汇总，并严格按照党员档案审查纪实表审核要求对党员档案进行审查，涉及党员114名，其中农村发展党员62名，转入30名，两新组织发展党员7名，转入15名。对档案存在问题的5名党员，按照相关规定进行了处理。有效解决了党员档案管理中“有人无档”、“有档无人”和“档案缺失”等问题。

强化党员教育培训

街道工委下发《关于规范和落实党支部“三会一课”制度的意见》，对各支部规范化开展“三会一课”做好指导和要求，深入村居、社区、“两新组织”等各层面党支部开展自查50余次，现场督促指导下属党支部特别是企业党支部开展好党内组织生活。开展以“传承红色基因，擦亮初心底色”为主题的红七月活动，组织党员开展红色文化基地学习、“红色暖流”送关怀、“红细胞”志愿创城服务、行走中的党课、入党积极分子培训、党员“红心亮诺”、观看红色宣传片等活动30余次。

强化党建宣传阵地建设

发挥党建宣传在统一思想、教育群众、推动工作中的重要作用，积极营造浓厚的党建宣传舆论氛围。一是依托“魅力新清洋”微信公众号开展宣传，2020年累计推送“清洋榜YOUNG”系列党建专题文章37篇，被上级媒体引用刊发稿件37次，在宣讲党的政策、弘扬先进典型、引领社会风尚、助力产业发展等方面发挥了积极作用。二是利用社区党建工作交流群、农村党建工作交流群、“两新组织”党建工作交流群等3个微信工作群深入宣传党建知识、党建工作要点等，努力做到各领域全覆盖，成为党员获取信息、日常学习的重要渠道。三是设计印制党组织关系转接、毕业生党组织关系转接、党费缴纳等宣传页，放置在各党群服务中心显著位置方便党员取阅，方便党员了解相关政策规定和办理程序，让宣传多跑路、党员少跑腿。