水母网6月25日讯（YMG 全媒体记者姜晓 通讯员 梁瑜）今年以来，福山区人社局以建立“政策引导、搭建平台、内外联动”的创新服务体系为依托，打出企业用工服务“组合拳”，切实帮助企业解决用工难题。

设立企业用工服务专员，加强企业用工宣传。发挥企业用工服务专员作用，每周联系包帮企业，了解企业用工需求。每月组织人员定期到区内企业走访调研，采集用工状况及信息，在规模以上企业建立完善的企业用工信息发布制度，在省公共招聘网、公众号、就业网站等媒体和招工平台，及时更新发布“区内企业用工需求信息”，并同时发布到乡镇、村级“就业服务角”，为广大求职者提供便利快捷的求职渠道。

积极开展各项公共就业服务专项活动。区就业人才中心发挥人力资源市场的平台和调节作用，深入开展“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘月”、“百日千万招聘专项行动”等公共就业服务专项行动，积极举办各类招聘活动，并组织企业参加省、市举办的各类招聘会，为求职者提供免费求职登记、职业介绍等服务。在人力资源市场设立求职招聘登记窗口，通过网站、公众号、电子显示屏、人力资源 QQ 群、企业招聘 QQ群等多种形式发布招聘信息，在企业和求职者之间搭建方便快捷的用工供需平台。3月12日，召开了福山区重点企业与知名人力资源公司对接洽谈会，现场有9家企业与11家人力资源服务机构达成签约意向。3 月 17日，带领区内13家重点用工企业赴夏津参加招聘活动，累计达成就业意向120余人。5－6月开展了“巾帼红”、“高校毕业生”、“退役军人、残疾人”“农民工、脱贫劳动力”、“城镇失业人员”等专场招聘会，参会企业 150余家，提供岗位500余个，需求800余人，达成意向300余人。

加强劳动者技能培训，提升综合素质。根据人力资源市场需求和就业趋势特点，依托培训学校在农闲时入镇街、村等开展农村劳动力转移培训，注重针对有就业需求的养老护理、母婴护理、小儿推拿等工种开展技能培训，大力推行“订单式”、“对接式”技能培训，及时将市场用工需求转化为培训需求，为用人单位开展定向培训，力求培训质量与时俱进。通过发放“以工代训”补贴，鼓励企业吸纳员工就业，今年以来，共发放“以工代训”补贴1500余万元。