水母网11月2日讯（通讯员 贾同治 YMG全媒体记者 权立通）乡村振兴人才是关键，做好振兴大文章离不开实践经验丰富的“农创客”、懂技术的“田秀才”、有情怀的“带头人”。为此，高疃镇坚持把“引回来、聚起来”作为农村优秀人才回引行动计划的首要任务，通过寻找坚守初心的“原乡人”、回引感恩传承的“归乡人”、招募创新创业的“新乡人”，储备了一批批振兴乡村的“合伙人”。

请回来、坐下来——立足“两个需求”，凝聚人才向心力 

为引导人才更好地扎根乡土、融入乡村、奉献家乡，高疃镇围绕“人才发展需求”和“家乡发展需求”，通过搭建交流平台，助力人才回引工作。在近期举办的优秀人才回引交流会上，镇党委副书记、组织委员孙珊珊首先向乡土人才介绍了家乡人才政策及近年来的发展变化，表达了对“原乡人”长期坚守乡村的敬重，对“归乡人”产业项目见效的期盼，对“新乡人”考察投资的渴望。在随后的座谈交流中，部分与会人才代表提出融资难问题时，孙珊珊同志当即介绍了“齐鲁富民贷”“果香贷”等惠民政策，并指定专人对接人才需求，协助办理手续。最后，大家来到“悠然清谷”党建融合发展区内的渡口村和烟台琪珈农业科技有限公司，实地参观了“归乡人”爱渡团队运营的民宿项目和“新乡人”临沂三姐妹创办的研学基地。

沉下去，摸上来——围绕“两个依托”，建全人才信息库 

为做大人才存量，一方面，依托高疃镇桑梓人才信息库，组成工作专班，对信息库及其背后“关系网”进行抽丝剥茧式的梳理和一对一的对接，在激发高疃籍在人才志愿援建家乡热情和共鸣的同时，为后续人才回引工作奠定了坚实的感情基础；另一方面，依托“全域全科”网格化体系，将人才工作任务指标分解到每一个党支部，通过大力开展人才摸底排查和人才政策宣讲工作，坚持做到“应统尽统，应纳尽纳”，确保将人才信息库建实建细。

引进来，强起来——锚定“两个注重”，搭建人才实践平台 

让人才下得来、留得住、干得好，为乡村振兴汇聚源源不断的发展动能，一方面，注重“定向沟通”和“常态走访”，安排专人及时向在外人才介绍本地的资源禀赋、基础设施等各方面的优势和基础条件，锁定重点回引对象，有针对性地开展定向回引，积极对接、主动回应返乡创业愿望诉求；另一方面，注重“借智发展”和“技术引进”，围绕深入开展干部队伍专业化能力提升“六大工程”，持续育强本土人才，邀请在外人才到基层一线授课，通过课堂与田间地头结合、培训内容与群众需求结合的模式，举办形式多样的实用技能培训，培育一批能够带动特色产业发展的“技能型”乡土人才，为乡村振兴提供人才支撑。