水母网12月9日讯（YMG全媒体记者 姜晓 通讯员 钟昊昊）回里镇党委以加强基层党建、优化管理服务、密切党群关系、促进社会和谐为目标，以发挥基层党组织和党员作用为核心，把党的组织与村庄网格同步设置，建设了一支坚强的网格长队伍，有效促进了全镇基层治理体系和治理能力现代化水平进一步提升。

理顺体制机制建立镇级网格中心 

回里镇聚焦以往基层治理痛点堵点狠下功夫，组建专门镇级网格化管理服务中心，明确1名副科级领导干部直接负责，牵头落实网格员队伍管理、服务事项、综合协调、督导检查等工作任务。同时，配齐配强工作人员3名，投入资金20余万元对办公场所硬件设施进行升级改造，贯通政务外网，目前，回里镇全域全科网格化管理服务中心已基本打造完成。 

提升工作效率创新提级办公模式 

针对网格员队伍建设，在以往 256 名网格员基础上，优中选优，组建29名专职网格长队伍，配备专业化手机APP，进行提级集中管理，每月定期分批次组织网格员到网格中心进行提级办公，完善基础信息录入和档案整理工作，通过学习先进典型、交流经验做法，共商解决问题等方式不断提升网格化管理水平。同时，利用村主题党日、村民议事日等活动，组织网格员积极参与其中，通过参与村庄治理进一步提升为民服务能力。 

强化责任落实健全四级包帮制度 

针对网格员队伍管理，成立由主要领导负总责、班子成员包片、机关干部包村、支部书记包网格的四级管理格局，做到层层包联、层层压实责任，全力构建基层治理责任链条。同时，根据各村工作实际，明确网格长职责，督促网格员、志愿服务队、应急管理队等履行职责，畅通“网格微信群线上反馈、志愿服务队和应急管理队定期巡查、网格员集中排查”多种反映渠道，从事后治理变事前预防，及时调处群众生活中的困难和矛盾，提升精细化管理水平。 

狠抓队伍管理完善考核考评办法 

针对网格员队伍使用，制定了《回里镇网格员考核办法》和 《回里镇红黄蓝挂牌办法》对考核对象、内容、方式、考核结果运用等做出明确要求，村专职网格员年终考核成绩将作为回里镇党委、政府对各村党支部书记年终考核的重要指标之一，与支部书记年终工资相挂钩。同时，对于挂红牌的村庄，将对其工作情况进行研判，若落后的事项过多或严重落后，将启动退出程序，研究是否直接进行人员更换。通过狠抓网格员队伍建设、管理和服务等方面，回里镇网格员在环境整治、综治调解、疫情防控等工作中始终冲在一线，逐渐形成了横向到边、纵向到底、条块结合的网格信息化治理新格局。