8月18日上午9:00，福山区举行“抓项目、强信心、走在前”主题系列活动新闻发布会。发布会由福山区经济开发区工委委员、管委副主任张晓生总体介绍了2023年福山经济开发区工作情况，并回答记者提问。

问题一：结合“为企服务”，园区下步将如何做好招商引资工作？

答：感谢这位记者的提问。今年年初，福山经济开发区召开“奋进2023·园区企业大会”，明确提出本年度园区工作的主基调和总体思路“12310”工作体系，明确了继续坚持招商引资头号工程不动摇，紧紧围绕高端装备制造和绿色新型建材等主导产业开展招大引强、招新引优。

下一步将按照“以项目招引推动产业集聚及土地资源的合理利用，以项目落户完善园区整体配套，推动园区合理空间布局，以项目建设引领园区发展，带动园区配套建设节奏”的整体思路，着力“补短板、扩优势、增特色”，突出项目招引、项目服务在园区工作运行的主导作用，瞄准目标龙头企业，做好产业链配套引入，提升园区产业集聚度，实现主要企业集群化发展。具体做好以下三个方面工作：

一是做好产业空间的科学谋划，精准精细招引项目。产业空间布局方面，按照地域相近、产业关联的原则，对关联产业企业逐步进行整合提升，突出注重差异化发展，着力弥补短板弱项，促进优势互补，将特色园区构建与原有产业提升及园区拓展相结合，打造专精的“特色园区”。

项目研究论证方面，坚持“一企一案”，突出“精准精细”，实施在谈项目预评审制度，对拟落户项目的产业方向、发展前景、技术实力、选址位置匹配度等事项进行综合研判。同时，围绕新能源、高端装备制造、绿色建材等专攻产业做好产业分析研究，深入开展产业链培育和产业龙头企业招商，重点围绕产业配套培育、产业链上下游打造等方面，开展各类招商引资活动，务求取得实效。

二是做好招商工作流程的优化，提升项目服务水平。在总结园区以往招商引资经验的基础上，提升凝练，理顺招商引资项目流程和研判评估论证程序，实行项目招引和项目推进全过程的“六步”工作法，明确了项目反应时间和反馈节奏，以实干高效的工作要求，进一步提升招商引资团队的工作能力和综合素质，更好的适应新形势新阶段下的招商引资变化。

坚持“企有所呼，我必有应”的服务理念，围绕“为企服务”扎实开展项目招引和服务工作，在做好项目招引的同时，做好本土项目的培育、发展和壮大，擦亮“园区管家”招牌，切实为企业排忧解难，重点瞄准满足园区原有企业的增资扩产需要，合理谋划园区发展空间，科学制定项目推进计划。

三是做好营商环境的打造，做好亲商、稳商、安商、富商。年初，福山经开区管委启动“十件实事”工程，将改善园区卫生、交通、治安、政务等 “软硬”环境等工作任务进一步明确工作目标和责任人，管委上下齐心，主动带企业外出招工、主动谋划降要素成本、主动协调畅通道路、美化环境，真心实意为企业发展排忧解难，获得园区企业一致好评。下步，将持续坚持“企有所呼我必有应”的服务理念，继续把服务企业作为永恒主线，邀请企业家出题、管委答卷，持续擦亮营商环境金字招牌。另一方面，招募园区企业家聘为“园区招商合伙人”，打造招商引资“强磁场”，瞄准园区既有优质企业的客户、供应商、合作伙伴以及上下游优质企业开展定向集中招商，迅速掀起新一轮招大引强、招新引优的新热潮。

问题二：企业服务对优化营商环境至关重要，可以说优质的企业服务是让投资者获得幸福感、提高园区感召力的关键因素。请问经开区在企业服务方面做了哪些工作呢？

答：感谢这位记者的提问。今年以来，在管委提出的“12310”总体思路下，以为企业办实事为着力点，重点落实企业拉通、企业招工等方面工作，探索企业服务新路径、新方法，提高企业服务质量，实现服务零距离、见实效、暖人心。

一是搭建企业“拉通桥”，内外协同共发展。拉通，是内循环的升级版。“拉”的是客户订单、渠道信息，“通”的是理念经验、视野格局。我们的企业服务专员在走访企业过程中，发现部分企业存在订单困难、利润降低等问题。围绕这些问题，园区搭建区内拉通平台，组织举办企业家见面会，实现园区企业家从日常管理到公司运营，从原料供应到产品配套等各方面无障碍交流，促成海川钢结构与金泓特缆、凯大金属等多家企业达成合作意向，帮助企业缓解订单难题；加强区外拉通交流，组织园区企业赴高新区福山园优秀企业参观学习，增进两园企业互动交流，推动项目合作；探索先进城市拉通渠道，组织园区企业赴上海参观学习，交流先进企业文化、经营理念、研发创新，在提升企业家素质的同时推介宣传，探讨进一步合作可能。同时，成立公众号拉通专栏、打造企业logo墙，展示企业风采，共享发展信息，助推企业加速发展。

二是摆起企业“招工台”，多措并举解难题。针对当前园区企业面临招工难、用工难的问题，园区管委制定招工工作方案，对需工企业进行定期摸排、需求分析、精准服务。组织线下“就近招聘”，在区人社局的帮助下，在山会期间举办了疫情以来福山区首场大型户外招聘会，组织柳鑫新材料、源自然家居、建华建材等近20家辖区企业参加，提供岗位近200个，达成就业意向150余人；组织企业“异地招聘”，目前正与人社局进一步沟通外出招工事宜，计划组织需工企业前往河南、河北等地进行招聘；创新采用“流动工人”，同时，园区创新提出辖区内“流动工人分队”形式，让技术工人根据企业订单错峰工作，实现订单不耽误、职工有工作、企业不缺人。

三是打出园区“温情牌”，关爱企业暖人心。为打造更具亲和力、感召力的温情园区，园区关注企业发展，更关怀职工保障。围绕企业办事便利度、企业职工及家庭的急难愁盼，联合区医保局开展“医保政策进园区”宣讲，将医保服务送到企业“家门口”，保障职工权益；联合劳动保障监察大队开展“劳保法律法规进园区”宣讲，提高企业用工规范水平，营造和谐稳定的用工环境。

下步，福山经开区将进一步落实管委“12310”工作思路，紧密结合企业需求，以更大力度落实十大实事工程，做实拉通、招工等纾困解难工作，深挖企业服务创新举措，不断提升营商环境，种“温情服务”的种子，开“经济发展”的花，让企业活下来、活得好。