水母网11月4日讯（通讯员 张菁益 贾同治 YMG全媒体记者 权立通）“干一行爱一行，钻一行精一行”，这样的专才型青年干部正是每个岗位都急需的硬核力量，为提高青年干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的专业化能力，高疃镇结合干部能力提升“六大工程”要求，聚焦“严真细实快”能力作风建设，开展了“过关斩难”争锋行动，旨在助推年轻干部在“比学赶超”中精业务、拓眼界、补短板、淬能力。

过“培训练兵”关斩“一知半解”

难作为要直面一线问题的乡镇青年干部，若在业务掌握上一知半解、似懂非懂，则必然会使服务群众的质量大打折扣。为谨防本领“精度”之降，高疃镇按照“全员参与、围绕中心、注重实效”原则，深化“每周夜校”的办课理念，创新推行由业务骨干主讲的“精业务·强本领·促提升”周讲台制度，并结合“党委书记上党课”“我来讲党课”系列活动，做到业务人员“讲清程序—讲清问题—讲清思路”与科室负责人“畅谈经验—畅谈措施—畅谈计划”的双向互动，进而在推动理论培训与实践智慧双向融合中，实现了精业务、强本领。

过“比武竞赛”关斩“固步自封”难

作为要一线穿千针的乡镇青年干部，若在自我认知上坐井观天、固步自封，则必然会使得工作标准停留在做“完”就算“过”上。为谨防思想境界“高度”之降，高疃镇按照“作风比拼、理念交锋、业绩展示”原则，深化“争先晋位 擂台比武”活动，开展“七一”红色故事宣讲比赛、“奋进新征程 建功新时代”讲党课展评大赛、业务科室负责人练兵竞赛等活动，在检验过往所学所做的同时，督促青年干部打破思维定式、提升思想境界，激发干部队伍突破自我、锐意进取的精神状态。

过“寻标对标”关斩“浅尝辄止”难

作为身处“滚石上山”阶段的乡镇青年干部，若在前行道路上掩饰缺点、讳疾忌医，则必然会因难以找准蓄势聚能的“支点”而步履艰难。为谨防问题查摆“实度”之降，高疃镇按照“精准帮带、结对提升、共同进步”原则，深化“导师帮带”和“兴趣小组”培养模式，通过定制“帮带任务清单”和“互促共进计划”，将科级干部组成的导师帮带队与青年干部组成的5个兴趣小组有机融合，帮助年轻干部在寻标对标中动真格，在查漏补缺中得实效，达到了“及时扶正、定向提升、专业培养”的提升目标。

过“实践检验”关斩“学用脱节”难

作为身处政策执行最前沿的青年干部，若在履职尽责上眼高手低、脱离实际，则必然会使得惠民政策落实效能迟缓乏力。为谨防知行合一“密度”之降，高疃镇按照“实干磨炼、专项锤炼、考核淬炼”原则，深化干部执行力建设，结合干部考核、“应知应会”测验和组建行动党支部等形式，让年轻干部在一线实干中多经历几次“风吹浪打”，在专项攻坚中多捧几个“烫手山芋”，在考核检验中多当几回“热锅蚂蚁”，真正做到“踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发”。